Die Frage, welche Kompetenzen in der Zukunft für die Beschäftigten der Automobil- und Zulieferindustrie der Region wichtig bleiben und welche wichtig werden, ist zentral für die Entwicklung bedarfsgerechter Qualifizierungsangebote.

Der zweite Impuls stellte zwei sinnvolle Ansätze zu den künftigen Anforderungen in der Industrie („Future Skills“) vor.

1. Eine zentrale Rolle spielt die in den Jahren 2018 und 2021 vom Stifterverband und McKinsey durchgeführte Studie „Future Skills“, die die Grundlage für weitere Branchenuntersuchungen darstellt. Darin wurden2018 zunächst drei Kompetenzfelder (klassische, digitale und technologische Schlüsselkompetenzen) definiert, die 2021 um transformative Kompetenzen ergänzt wurden. (Quelle: https://www.stifterverband.org/medien/future-skills-2021).
2. Speziell für die Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg hat 2021die AgenturQ insgesamt 12 erfolgskritische Kompetenz-Cluster in den Kategorien „Technologische Fähigkeiten“, „Industriefähigkeiten“, „Digitale Schlüsselqualifikationen“ und „Überfachliche Fähigkeiten“ identifiziert. (Quelle: https://www.agenturq.de/wp-content/uploads/2021/10/2109091_Broschu%CC%88re-Future-Skills_FINAL.pdf)

Bereits bei der Kick-Off-Veranstaltung am 31.01. wagten die Teilnehmenden einen eigenen „Blick über den Horizont“ und widmeten sich der Frage, welche dieser Kompetenzen für die Beschäftigten der Region relevant werden. Diese Ergebnisse fließen in unsere weitere Arbeit ein und werden beim nächsten Treffen am 19.06.2023 zum Schwerpunkt „Weiterbildungsbedarfe“ weiterentwickelt.