Die Frage, welche Kompetenzen aktuell und in der Zukunft für die Beschäftigten der Automobil- und Zulieferindustrie der Region gefragt sind, ist wichtig für die Entwicklung bedarfsgerechter Qualifizierungsangebote. Der Impuls beleuchtete die Ergebnisse relevanter Studien, die seit 2021 mit Fokus auf die Automobil- und Zulieferindustrie veröffentlicht wurden.

Einer der Vorreiter ist die AgenturQ aus Baden-Württemberg, die bereits 2021 erfolgskritische Kompetenzen für die Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg erarbeitet hat. Im gleichen Jahr 2021 hat die Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft zukünftige Kompetenzprofile für die Automobilwirtschaft untersucht und dabei den Blick bis ins Jahr 2030 geweitet. Ergebnis: die Berufsbilder werden interdisziplinärer und komplexer. Neun dieser möglichen Berufsbilder werden detailliert vorgestellt.

Welche Technologien bereits am Arbeitsplatz angekommen sind, wurde jüngst in Zusammenarbeit mit Volkswagen untersucht (Pfeiffer 2023). Die Ergebnisse der Studie zu den Kategorien ‘Digitale Transformation – Industrie 4.0’, ‘Digitale Transformation – IT’ und ‘Ökologische Transformation’ (neue Antriebstechnologien) zeigen deutliche Unterschiede je nach Abteilung im Unternehmen. In einigen Unternehmens-Bereichen gibt es nach wie vor keine Berührung mit diesen Themen.

Eine der jüngsten Veröffentlichungen (Juli 2023) widmete sich im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung ausführlich den beruflichen Übergangspfaden in der Automobil- und Zulieferindustrie in Baden-Württemberg. Darin geht es um die Frage, wie der Übergang zu zukunftsfähigen Berufen konkret gestaltet werden kann. Als Ergebnis werden jeweils fünf mögliche Übergangspfade für fünf gefährdete Berufsgruppen skizziert. Im Impuls werden exemplarisch die Wege “Seitenwechsel” (Expertenniveau) und “Aufstieg durch Ausbildung” (von der Hilfskraft zur Fachkraft) beleuchtet.

Wie der konkrete Kompetenzbedarf in Unternehmen und Organisationen ermittelt werden kann, wird im Fraunhofer-Kompetenz-Kompass aus dem Jahr 2022 beschrieben. Erfolgskritisch ist die Anbindung der Kompetenzentwicklung an die Unternehmensstrategie. Lesenswert ist zudem das im Mai 2023 erschienene Diagnosepapier des neu berufenen Expertenkreises Transformation der Automobilwirtschaft (ETA) zu Beschäftigungseffekten und Qualifizierungsbedarfen in der Automobilwirtschaft.