HR-Learning Circle als Ansatz für kollaboratives Lernen in der Automobil- und Zulieferindustrie
Unser Artikel ist jetzt in der Zeitschrift Hochschule und Weiterbildung (ZHWB 1/2026) zum Themenschwerpunkt „Beratung in der wissenschaftlichen Weiterbildung“ erschienen – jetzt lesen!
https://www.hochschule-und-weiterbildung.net/index.php/zhwb/article/view/8492
Formate wissenschaftlicher Weiterbildung müssen sich zunehmend an hochdynamische Rahmenbedingungen und sich wandelnde Arbeitsrealitäten ausrichten. Im Rahmen des Projekts „TrendAuto2030plus“ wurde daher ein „HR-Learning Circle“ entwickelt, um kollaboratives Lernen und kollegiale Beratung in der Automobil- und Zulieferindustrie neu zu gestalten. Das Format zielt darauf ab, das Rollenbewusstsein von HR-Fachkräften zu stärken und ihre Weiterentwicklung von einer administrativen hin zu einer strategischen Funktion zu unterstützen. Der Artikel beschreibt die didaktische Konzeption des Learning Circles, seine kollaborative Genese im Zusammenspiel von TH Köln und kölnmetall sowie zentrale Lessons Learned – darunter die besondere Bedeutung von Vertrauensaufbau, Prozessmoderation und passgenauen Angeboten für KMU. Abschließend werden Perspektiven für eine nachhaltige Weiterentwicklung und Übertragung des Formats auf weitere Branchen und Transformationskontexte skizziert.Autor:innen: Ilona Arcaro, Julia Gerber, Elke Nickel, Kirsten Osterspey, Thomas Tomakidi
